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    区别是他有决心去实现。

    围绕短视频的念头兴起时，韩思晴过来告诉他：“陶副总说他给公司推荐的高管候选人，约定了在下午进行见面。”

    “人来了就告诉我。”

    “好的。”韩思晴的办事能力还是放心的。

    等到人来了后，林启山就起身去接待室。

    陶玉成和人事总监都已经到位了，林启山坐下来不久，面试者出现。

    名叫唐科文，33岁，已婚有子女。

    简历各方面都符合高级社畜的要求，因为这种条件的人，不会太跳脱，他肩负了家庭和抚育子女的责任，不会像年轻单身那样，说不干就不干。

    西装革履，脸上带着自信的微笑，虽已至中年但身材还保持得可以，但是那一头往后梳得油亮的背头，浓密头发跟互联网工作者的形象格格不入。

    也就让林启山稍微对对方的专业能力产生了一点怀疑，不过当对方晒出来，他可是自己设计过游戏，设计过软件，靠这个赚了创业第一桶金后，他就闭嘴了。

    唐科文后面虽然创业没有成功，不然也不会有现在的见面了。但人都是善于从失败中总结的生物，他后面在上市公司担任高层，管理能力也是不俗。

    这也难怪了，陶玉成会对对方心服口服。

    这能力确实不凡，换做以前的腾飞科技，吸引不到对方。

    但是融资之后，腾飞名声逐渐传出，人们已经有了价值参考！

    林启山就想找这种懂得技术，又懂得管理的人，去避免外行管内行的沟通矛盾，他的最后一个问题是关于短视频的看法。

    唐科文不假思索：“短而精，时尚新鲜，算法需要提供良好的沉浸度，其实这是当初字节叫我去做的项目，因为协助原公司上市而错过了，这次我有备而来。”

    有能耐的人的底气也是强，某音嘛，也是我被邀请去做的项目，因为帮助公司上市而档期没赶上罢了！

    林启山就喜欢这种自信：“我们可以好好谈待遇了！”


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